Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Davon ist auch die Branche «öffentliche Verwaltung» betroffen. Es wird zunehmend schwieriger, Stellen neu zu besetzen. Darum gilt es, fähige und motivierte Mitarbeitende im Betrieb zu halten und bei Vakanzen mit attraktiven Anstellungsbedingungen einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz aufzuweisen.

Die Gemeinde Goldach steht dabei nicht nur in einem Wettbewerb mit anderen Gemeinden, sondern auch mit dem Kanton und der Privatwirtschaft. Alle Mitbewerber wollen die besten Arbeitskräfte rekrutieren.

Die Gemeinde Goldach kann auf gute Fachkräfte zählen. Die Dienstleistungsqualität ist ausgewiesen. Diesem hohen Standard fühlen wir uns auch für die Zukunft verpflichtet und es gilt weiterhin attraktive Rahmenbedingungen zu gewährleisten.

Vorstehende Ausführungen haben den Gemeinderat veranlasst, das bestehende Dienst- und Besoldungsreglement komplett zu überarbeiten und zu modernisieren. Die Anpassung im neuen Personalreglement finden kostenneutral statt. Dies wird durch Prozessoptimierungen gewährleistet.

Der Gemeinderat ist überzeugt, auch mit dem neuen Personalreglement einen wichtigen Beitrag zu leisten, dass sich die Gemeinde Goldach weiterhin als attraktive Arbeitgeberin auf dem Arbeitsmarkt etablieren kann. Dabei gilt es vor allem, den Mitarbeitenden Sorge zu tragen. Eine kürzlich durchgeführte externe Organisationsanalyse attestiert der Gemeinde Goldach eine hohe Zufriedenheit der Arbeitnehmenden.