Wir haben uns als attraktive Arbeitgeberin in der Region etabliert, trotzdem kämpfen auch wir um die immer weniger werdenden Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt. Neben den diversen Goodies für die Arbeitnehmenden zählen auch harte Facts wie die Höhe des Lohns und die Anzahl Ferienwochen zu wichtigen Kriterien bei der Wahl des Arbeitgebers. Hier herrscht aktuell ein Wettbewerb ohne Grenzen.

Wie alle Heime kämpfen wir auch mit einer hohen Fluktuation bei den Mitarbeitenden. Bei Mitarbeitenden unter 50 Jahren ist die Identifikation mit dem Betrieb nicht mehr so ausgeprägt und die Bereitschaft zum Stellenwechsel dafür umso höher.

Ein grosses Problem sind die vielen krankheitsbedingten Ausfälle von Mitarbeitenden. Jüngere Mitarbeitende fallen zudem während Schwangerschaft und Mutterschaft aus, mit dieser Herausforderung können wir jedoch leben. Schwieriger sind die vielen Kurzabsenzen, die Lücken in den Dienstplan reissen, die dann von den anderen Mitarbeitenden jeweils kurzfristig gefüllt werden müssen. Dieses kurzfristige «Einspringen» wird von den Mitarbeitenden als sehr belastend empfunden.

Auszubildende
Auch dieses Jahr haben zwei Auszubildende ihre Ausbildung zur Fachfrau Gesundheit EFZ erfolgreich abgeschlossen. Die beiden jungen Frauen haben das La Vita verlassen und starteten ihre Ausbildung zur Pflegefachfrau HF.