Der Fachkräftemangel wird sich in den kommenden Jahren weiter verschärfen. Dank gezielter Massnahmen möchten wir unsere Position als gute Arbeitgeberin weiter verbessern und uns von unseren Mitbewerbern unterscheiden.

Das La Vita positioniert sich als innovative Arbeitgeberin. Wir haben daher mit dem Aufbau eines umfassenden Mitarbeiterbrandings begonnen. Dazu gehört beispielsweise eine umfassende DU–Kultur unter allen Mitarbeitenden.